Kunduzgi shifoxona shifokori (terapevt) / Kunduzgi shifoxona shifokori (terapevt)
Ish haqida:
🔗 vacancy.gov.uz da koʻrish va ariza topshirish
| 🏢 Tashkilot tuzilmasi | шифокор ходимлар |
| 💰 Maosh | 1 796 559 so'm |
| 📊 Stavka | 0.5 stavka |
| 🎓 Ta'lim darajasi | Oliy muhandislik / texnologik ma'lumot |
| 🏷️ Yo'nalish / surcharge | 99/897-30-20 Oliy tibbiy ma'lumotga ega, “Funksional diagnostika”, “Ultratovush tashxisi”,“Tibbiy radiologiya” ixtisosligi bo‘yicha oliy ta’limdan keyingi tayyorgarlikdan o‘tgan mutaxassis |
| ⏳ Ish tajribasi | Talab etilmaydi |
| 🔒 Ichki konkurs | Yo'q (tashqi) |
| ♿ Nogironlar uchun | Yo'q |
| 🎓 Ilmiy daraja | Yo'q |
| 📅 E'lon sanasi | 2026-02-19 |
📋 Talablar
99/897-30-20 Oliy tibbiy ma'lumotga ega, “Funksional diagnostika”, “Ultratovush tashxisi”,“Tibbiy radiologiya” ixtisosligi bo‘yicha oliy ta’limdan keyingi tayyorgarlikdan o‘tgan mutaxassis
📌 Vazifalar
Kunduzgi statsionar shifokorning vazifalari quyidagilardan iborat:
1.Poliklinikaning bo‘lim rahbari bilan kelishilgan holda poliklinika shifokorlar i tomonidan yuborilgan bemorlarni qabul qilish, kunduzgi statsionarning barcha imkoniyatlarini hisobga olgan holda statsionarda yotgan bemorlarning diagnostikasi va davolanishni ta’minlash.
2. Bemorlarning salomatligi holatini baholash va davolashni yaxshilash maqsadida har kun shifokorlik ko‘rigini olib borish.
3. O‘z faoliyatida bemorlarni davolash, kasalliklarni oldini olish va tashhislashning zamonaviy usullarini qo‘llash.
4. Tibbiy etika va deontologiya tamoyillariga rioya qilish.
5.Amaldagi tegishli yo‘riqnomaga asosan bemorlarning vaqtinchalik ishga layoqatsizligini tekshirishni amalga oshirish va bemorlarni o‘z vaqtida shifokorlar konsultativ komissiyasiga(VKK) yo‘naltirish.
6. Kunduzgi statsionar bemorlarning tibbiy kartalarini rasmiylashtirish va hamshira tomonidan tibbiy hujjatlarning yuritilishini nazorat qilish.
7. O‘rta va kichik tibbiy xodimlarning ishini nazorat qilish va boshqaruvini amalga oshirish.
8. O‘z malakasini va kunduzgi statsionarning o‘rta hamda kichik tibbiy xodimlarning malaka darajasini muntazam oshirib borish.
🕐 Ish sharoitlari
jadval asosida